Môi trường làm việc lộn xộn có thể sẽ truyền cảm hứng để phá cách, tạo nên một cái nhìn khác tươi mới hơn. Ngược lại môi trường làm việc có trật tự sẽ khuyến khích người ta làm theo nguyên tắc và an toàn.
Nhà tâm lý học Kathleen Vohs

Nhân nào, quả đó. Con người khi sinh ra trên cõi đời này không mang theo thứ gì và khi rời đi cũng chỉ với hai bàn tay trắng. Ngày nay vì không tin vào nhân quả, khi việc không hay xảy tới chúng ta lại nghĩ nó là ngẫu nhiên, là vận rủi thuần túy.
Cổ ngữ

2 chữ “TRÁCH NHIỆM ” đôi khi là mình tự đeo vào, chứ chưa chắc người ta đã cần…

2 chữ “TRÁCH NHIỆM ” đôi khi là mình tự đeo vào, chứ chưa chắc người ta đã cần…

narga a.k.a Nguyễn Đình Quân

Lòng người thường sẽ không mất đi vì chuyện lớn nào đó, mà là từ những thất vọng nhỏ tích tụ từng ngày cho đến khi trở thành vết thương chí mạng.

Tình cảm của con người cũng giống như chiếc răng sâu, nhổ đi rồi là mất, cho dù có lắp răng khác thì vẫn là răng giả.

Nguyễn Đình Quân a.k.a narga

Sự tự tin của người Mỹ khác với người châu Á thế nào?

Tại một số quốc gia châu Á, người ta đã quen với kiểu sống và tìm kiếm sự công nhận của người khác như cha mẹ, bạn bè, nhà vợ/chồng, bạn học, đồng nghiệp, người thân, thậm chí là sự công nhận trong ánh mắt thoáng qua vài giây của người hàng xóm.
Chúng ta không thể chấp nhận con người thực của chính mình, càng không biết cách khiến cho cuộc đời trở nên phong phú và ý nghĩa hơn. Các thế hệ đi trước chúng ta ít có sự lựa chọn, nên phần nào đó họ thường giáo dục chúng ta như thế, liệu chúng ta có muốn theo cách như vậy để giáo dục các thế hệ tiếp nối hay không?
Đọc toàn bộ nội dung tại đây (Do không biết ai dịch và nguồn ở đâu, tránh việc hưởng lợi cá nhân nên tôi lưu lại ở InstaPaper)

Khi ngươi biết ngươi là ngươi thì ngươi không phải là ngươi; khi ngươi không biết ngươi là ngươi, mới chính là ngươi!

Cầu Ma – Nhĩ Căn